Existe um período que se chama período de graça, em que o trabalhador tem a qualidade de segurado perante o INSS, ou seja, existe uma certa cobertura dos seus direitos previdenciários. Esse período é de até doze meses. Porém, se a funcionária utilizou seguro-desemprego, esse período aumenta para mais um ano, então você pode ligar para o INSS.
Existem outros requisitos também, como, por exemplo, se a funcionária trabalhou mais de 10 anos, isso dá mais um ano. Ou seja, esse período de graça pode ser estendido. Além disso, existe a faculdade, ou seja, a iniciativa de vocês de que ela contribua como contribuinte facultativa, mantendo esse vínculo com o INSS e essa qualidade de segurado.