Entrevistas

Adicional de insalubridade ou adicional de periculosidade são adicionais trabalhistas. O que são adicionais trabalhistas? É quando o trabalhador, ele se submete a condições de trabalho mais gravosas, ou seja, aquelas que fogem da normalidade e acaba expondo o trabalhador a algum tipo de risco. Esses adicionais, eles são pagos em dinheiro, em natureza salarial, […]

Após a empresa ser informada do falecimento de um empregado, é preciso providenciar a rescisão do contrato de trabalho, isto é, a demissão por falecimento. Embora a rescisão seja causada pela morte do empregado, ela tem a intenção de garantir os direitos do empregado aos seus dependentes. Assim, podemos dizer que a rescisão é muito

É importante saber que quando se trabalha com limpeza de banheiro, onde há grande circulação de pessoas no dia, o empregado faz jus à insalubridade em grau máximo. Algumas atividades laborais prejudicam a saúde do trabalhador, e a insalubridade é a exposição do trabalhador a determinados agentes químicos, físicos ou biológicos, previstos na Norma Regulamentadora

O trabalhador pode propor para a empresa que seja feita a rescisão consensual, artigo 484-A da Lei 13.467/17, porém a empresa não é obrigada a aceitar essa forma de desligamento. A empresa e o empregado podem decidir juntos encerrar o contrato de trabalho do trabalhador através dessa modalidade, mas as duas partes têm que querer.

Isso não está certo. De acordo com o artigo Art. 134 – § 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. É

A empresa que cessar suas atividades tem obrigação de quitar os direitos de seus empregados, nem que para isso tenha que vender seu patrimônio. A extinção da empresa equivale a uma rescisão do contrato imotivada, ou seja, a uma despedida sem justa causa, devendo o empregador pagar a rescisão dos seus empregados. Muitas vezes o

O atestado emitido pelo seu dentista é válido para justificar sua ausência no trabalho desde que a doença dentária esteja impactando a sua capacidade de trabalho. Apesar de muitas pessoas pensarem que o atestado odontológico é diferente do atestado médico, essa é uma grande inverdade, visto que ambos têm valor legal e que fazer atestado

Como optastes em trabalhar 7 dias a menos ao invés de 2 horas a menos por dia, isso implica que tem que receber horas extras, conforme o artigo 59 da CLT. Se a opção fosse trabalhar 2 horas a menos por dia e a empresa obrigasse a fazer horas extras, o aviso prévio estaria descaracterizado,

O seu chefe não pode fazer isso, essa atitude do empregador está equivocada. É obrigação da empresa proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, com equipamentos em bom estado de conservação, que não ofereçam riscos à saúde e bem-estar dos trabalhadores. Além disso, a empresa deve fornecer equipamentos de proteção individual, conhecidos como EPI’s,

O §1º do artigo 459 da CLT estabelece que pagamento, mediante recibo, deverá ser feito até o 5º dia útil seguinte ao mês vencido. Na contagem do prazo, inclui-se o sábado, excluindo-se o domingo e feriado, inclusive municipal. O pagamento do salário após essa data incidirá a correção monetária do mês subsequente Por que o