Direito do Trabalho

Isso não está certo. De acordo com o artigo Art. 134 – § 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. É […]

A empresa que cessar suas atividades tem obrigação de quitar os direitos de seus empregados, nem que para isso tenha que vender seu patrimônio. A extinção da empresa equivale a uma rescisão do contrato imotivada, ou seja, a uma despedida sem justa causa, devendo o empregador pagar a rescisão dos seus empregados. Muitas vezes o

O atestado emitido pelo seu dentista é válido para justificar sua ausência no trabalho desde que a doença dentária esteja impactando a sua capacidade de trabalho. Apesar de muitas pessoas pensarem que o atestado odontológico é diferente do atestado médico, essa é uma grande inverdade, visto que ambos têm valor legal e que fazer atestado

Como optastes em trabalhar 7 dias a menos ao invés de 2 horas a menos por dia, isso implica que tem que receber horas extras, conforme o artigo 59 da CLT. Se a opção fosse trabalhar 2 horas a menos por dia e a empresa obrigasse a fazer horas extras, o aviso prévio estaria descaracterizado,

O seu chefe não pode fazer isso, essa atitude do empregador está equivocada. É obrigação da empresa proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, com equipamentos em bom estado de conservação, que não ofereçam riscos à saúde e bem-estar dos trabalhadores. Além disso, a empresa deve fornecer equipamentos de proteção individual, conhecidos como EPI’s,

O §1º do artigo 459 da CLT estabelece que pagamento, mediante recibo, deverá ser feito até o 5º dia útil seguinte ao mês vencido. Na contagem do prazo, inclui-se o sábado, excluindo-se o domingo e feriado, inclusive municipal. O pagamento do salário após essa data incidirá a correção monetária do mês subsequente Por que o

A rescisão indireta do contrato de trabalho pode ocorrer quando o empregador comete uma falta grave, que torne insustentável a continuidade da relação de emprego. Acesse nosso site aqui: www.diasepaimadvogados.com.br

Se você passa por situações de Assédio Moral no seu trabalho, é possível provar com: – Anotar os fatos: quando ocorreram, o que aconteceu, quais foram as palavras ditas, onde aconteceu, quais os colegas presenciaram; Essas anotações serão úteis para montar uma linha do tempo que comprovem as condutas abusivas; – Testemunhas; – Mensagens do

Para que seja possível entrar com uma ação judicial é necessário comprovar o assédio no trabalho. A ação judicial dá o direito ao trabalhador a receber uma indenização correspondente aos danos morais que sofreu. No caso de comprovada a ofensa, o trabalhador terá direito a Danos Morais, indenização paga em dinheiro. O valor irá variar

O assédio moral traz consequências psíquicas, físicas, sociais e profissionais para o assediado e prejudica o ambiente de trabalho, as organizações e o Estado. Consequências para o indivíduo –  Dores generalizadas; –  Palpitações; –  Distúrbios digestivos; –  Dores de cabeça; –  Hipertensão arterial (pressão alta); –  Alteração do sono; –  Irritabilidade; –  Crises de choro;