A questão do aviso prévio integra o contrato de trabalho para todos os efeitos. A dispensa de qualquer empregado com câncer pode ser considerada pela Justiça Trabalhista como uma dispensa discriminatória. Por isso, as empresas devem ter muita atenção com essa situação. No seu caso, se você está incapacitado(a) devido a problemas de saúde e impossibilitado(a) de trabalhar, a empresa não pode efetivar a rescisão; ela deve suspender o processo, analisar a condição do empregado e, se necessário, encaminhá-lo(a) para um benefício previdenciário.
